為增強(qiáng)青年員工的互動交流，及時了解青年員工的思想動態(tài)，同時積極調(diào)動青年員工為分公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提升青年員工崗位技能。7月4日，環(huán)保分公司召開青年員工座談會。環(huán)保分公司黨支部書記張華主持座談會，分公司邯鄲項目部20余名青年員工代表參加。

會上，分公司邯鄲項目部20余名青年員工代表分別就環(huán)保分公司目前的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、對分公司管理的想法和建議、如何加強(qiáng)分公司人才培養(yǎng)工作、如何提升分公司員工幸福指數(shù)、個人工作生活的感想、邯鄲項目部安全質(zhì)量管理問題等內(nèi)容進(jìn)行了交流。

張華對大家積極發(fā)言給予肯定，并圍繞“制度、帶團(tuán)隊、猴子管理法則、務(wù)實與務(wù)虛、執(zhí)行力”五個關(guān)鍵詞進(jìn)行了職業(yè)能力提升專題授課。他要求青年員工要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，抓好執(zhí)行力建設(shè)，要帶著“初生牛犢不怕虎”的沖勁，“咬定青山不放松”的韌勁，在實踐工作中多經(jīng)幾番“寒徹骨”，多過幾道“歷練關(guān)”，用“釘釘子”的精神實現(xiàn)好從“趕上時代”到“引領(lǐng)時代”的偉大跨越，爭做時代的“弄潮兒”。

座談會在愉快的氛圍中結(jié)束，青年員工們紛紛表示意猶未盡，收獲頗豐，將立足崗位，拼搏進(jìn)取，積極為分公司、為公司實現(xiàn)更快、更大的發(fā)展添磚加瓦、貢獻(xiàn)力量。